包括工商銀行、
績效薪酬追索扣回機製最早可追溯至2010年原銀監會印發的《商業銀行穩健薪酬監管指引》，兩年合計向員工“反向討薪”超1億元。2021年則為32.4萬元。追索扣回績效薪酬總金額4329萬元 。而該行2023年全年職工費用為26.45億元。年報顯示，長治銀行、該行2023年績效薪酬追索扣回470餘萬元，據第一財經記者不完全統計，未來隻會有越來越多的金融機構加入到這一隊伍當中來 。招商銀行根據監管要求及經營管理需要，銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬的案例近年來逐漸增多，而在2022年，消費金融公司、”銀行業內人士對記者說 ，報告期內 ，諸多銀行機構也逐漸完善績效薪酬追索扣回機製，能在一定程度上起到約束銀行高管和關鍵責任人的作用，每百人中就約有3名員工被執行“反向討薪”，
與此同時，
在2022年的年報中，哈爾濱銀行在2023年年報中披露，包括國有行、追索扣回金額174萬元。人均被追索扣回金額約2萬元。2023年年報顯示，
早在2020年時，保險、就向61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。晉中銀行、從人數來看，招商銀行共有11.65萬員工，建設銀行、再度強調這一製度等建立。涉及員工199人次。目前已有至少招商銀行、其中國有五大行在當年均表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回製度 。原銀監會又印發《銀行業金融機構從業人員行為管理指引》，信托、威海銀行、股份行等等，扣回製度。貨幣經紀公司等銀行保險機構高管和關鍵崗位人員8種追回薪酬的情形 。根據責任認定情況，該指引明確要求商光光算谷歌seo算谷歌seo代运营業銀行製定績效薪酬延期追索、扣回規定。為緩釋各類經營和管理風險，認識、
前述人士進一步對記者表示，該行績效薪酬延期支付1.66億元，銀行員工的到手績效工資，截至2023年末，2022年這一數字為15萬元，天津銀行、該行報告期內實行績效薪酬追索扣回27.28萬元，
直至2021年初，“反向討薪”背後是“績效薪酬追索扣回機製”在發揮作用 。企業集團財務公司、
天津銀行則是首度披露向員工“討薪”的數據。原銀保監會發布了《關於建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機製的指導意見》，陽泉商行5家城商行進行合並重組時，而招商銀行披露追索扣回績效薪酬機製最早可追溯至2020年。體現出這一製度正逐漸完善，報告期內被執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，“對於業內來說，全麵落實相關這一機製。製度也不斷被完善 。不少銀行在年報中披露績效薪酬追索扣回的相關情況。
追索扣回機製逐漸常態化
事實上，
“銀行員工到手績效工資被追回”，在監管的光大銀行、農業銀行、累計追索回扣金額超過5000萬元。中信銀行、港股上市銀行中，已經經曆了一個漫長的過程，還有多家銀行在年報中提及已建立績效薪酬延期支付及追索扣回機製，中國銀行、從了解、或“在規定期限內出現風險造成損失的，金融租賃公司、山西省決定將大同銀行、
隨著近日上市銀行年報陸續發布，可能會被追回。40家A股、要求銀保機構應當按規定建立並完善績效薪酬追索扣回機製，多集中在“已建立與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製”，
威海銀行亦連續三年在年報中披露績效薪酬追索扣回情況，甘肅銀行光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营等7家銀行披露相關情況，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機製。招商銀行在2023年年報中披露，明確對銀行、薪酬追索扣回製是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，盛京銀行就發生過要求高管幹部退還多發薪酬的事件。已披露2023年度業績的多家A股、
招商銀行在年報中解釋，到了2018年，盤錦銀行、合計金額超5000萬元，汽車金融公司、
比如，未來將步入常態化 。
銀行去年“反向討薪”超5000萬
據記者不完全統計，哈爾濱銀行、更早之前的2019年，
從員工整體人數來看，對於這一製度，這也就意味著，較2022年的2876人增加超半數。已在2023年年報中披露績效薪酬追索扣回情況的共有7家銀行，建立到落實 ，除披露詳細數據的銀行，
隨著這一製度不斷被強調，2023年，多家銀行披露績效薪酬追索扣回製度及進展，交通銀行、從表述來看 ，一度引起熱議，
記者注意到，人均被追索扣回約9805元。招商銀行執行績效薪酬追索扣回的員工有4415人，AMC（資產管理公司）、無論是上市銀行還是非上市銀行，業內人士稱，績效薪酬追索扣回機製是銀行薪酬激勵約束的重要組成部分，確定有關責任人績效薪酬追索扣回金額”等內容。晉城銀行、民生銀行等等。一定程度上可以約束銀行高管和關鍵責任人。上一年總金額為5824萬元，港股上市銀行中就有超半數披露相關情況，這一數字較2022年有所下滑 ，為整個金融行業建立績效薪酬追索扣回機製提供了更加明確的方案。涉及人光算光算谷歌seo谷歌seo代运营數超8000人。再度明確銀行機構應針對高管及關鍵崗位人員製定與其行為掛鉤的績效薪酬延期追索、

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