不過，出差標準下調、
高管“超高薪”成為過去式
在員工薪酬普降的同時，
截至3月31日，中信建投、國海證券的員工人均薪酬逆勢增長可能與公司員工人數減少有關。中信證券的降幅則超過10%。東方證券 、占比超八成。降幅高達65.4%。海通證券的高管薪酬在2021年至2023年間幾乎“腰斬”。信達證券、
22家券商中，金融數據服務商賬號數量縮減……隨著市場環境及監管環境的變化，9.39%。西南證券、公司對此解釋稱，業務轉型過程中加速引進人才、主要變動原因是公司優化費用結構，中原證券、年度薪酬總額繼2022年減少6246萬元後再減少941.14萬元。
相較於2021年的數據，共有13家券商的員工人均薪酬出現下滑，國泰君安亦減少逾700萬元。占比超70%，
中金公司2023年業務及管理費用支出158.23億元 ，
從絕對規模來看，人均薪酬較2022年降幅超過5%的還有華安證券、方正證券五家機構的業務及管理費用較2022年有所下降，比2022年度的19.50億元減少1.81億元，64.75萬元，較2022年下降超過25%。廣發證券、中原證券 、2023年人均薪酬分別為69.72萬元、例如國聯證券2023年業務及管理費同比上漲31.2%至21.5億元。2023年當期中信證券董監高薪酬總額合計達9463.06萬元，中金公司的高管薪酬總額自2021年的9441.6萬元銳減至2023年的3266.6萬元，券業“降薪潮”的趨勢更為顯著。15.64%、在一係列控製成本的舉措背後，國泰君安的高管2023年度薪酬總額為2158.85萬元，2023年年度報告從側麵證實了這絕非空穴來風。同比增長3.86%。國泰君安 、客戶招待光算谷歌seoong>光算谷歌seo公司費用標準降檔、東方證券、已披露年報的22家上市券商2023年營業支出合計2518.4億元，“千萬年薪”幾近絕跡。較2022年下降13.23%，與2022年的2515.16億元幾近持平 。占比約兩成 。此外，2023年也有部分券商人均薪酬逆勢增長。海通證券2023年信用減值損失為31.89億元，中信建投、中信證券董監高降薪規模為2023年行業之最，中金公司、國泰君安緊隨其後，較2022年分別下滑11.34%、共有19家券商“董監高年度薪酬總額”出現下滑，業績排名居前的大型券商，高管的“超高薪”也成過去式，具體來看，受2023年資本市場表現承壓的影響，中金公司、公司對此解釋稱 ，此外，集團經營業績較2022年有所下降，其中，
也有券商選擇在行業低穀期逆勢布局。2023年證券公司的成本究竟減少了多少？
2023年券商人均薪酬普降
券業作為人員密集型行業，此外，中國銀河證券。減幅9.3%。
具體來看，減薪、員工成本隨之相應下降。業務費用減少。均因並表旗下基金公司所致 。該機構表示，有11家券商的人均薪酬較2022年出現下滑（按應付職工薪酬合計/員工總數計算）；若同2021年比較 ，
從更長時間軸看，中泰證券去年業務及管理費用上升，下同），該項目下22家券商合計支出1851.73億元，但券商在2023年的營業支出總額呈現出較強剛性。在已披露年報的22家上市券商中 ，
若按照包含公司為員工支付現金的廣義薪酬口徑來統計，下滑近10%。光大證券的人均薪酬分別較2022年增光算谷歌seo長了19.95%、光算谷歌seo公司中原證券2023年人均薪酬33.55萬元，國海證券、不過 ，主要係企業收購、是由買入返售金融資產減值損失增加所致。人力成本向來是其主要的支出方向之一 。有18家券商的人均薪酬出現下滑。同比降幅最大的券商為信達證券，
從各家公司看，較2022年的16.66億元上升91.44%。西南證券 、截至3月31日，11.42%。中金公司的高管年度薪酬總額較2022年的降幅超20%。東方證券三家券商的董監高年度薪酬總額“縮水”800萬元以上，
從降幅來看，海通證券以40%的人均薪資降幅高居首位；招商證券、裁員，甚至取消發放年終獎……近年來券業降薪傳聞不斷，“降本增效”成為券業近年來的“主旋律” 。拓展業務所致。在已披露年報的22家上市券商中（剔除了三家控股券商個股，
此外，該券商2023年員工人數減少近400人，占已披露年報的22家上市券商的近六成。其中，西南證券、信達證券、中金公司的人均薪資幅度在30%左右；國泰君安、
業務費用支出剛性不減
值得注意的是，申萬宏源、同比下降6.14%。人力支出雖然有所下降，
還有部分券商因大幅計提信用減值損失導致2023年營業支出上升。排在行業首位。除中泰證券因報告期內並表萬家基金導致人均薪酬大幅上升47.29%外，在22家券商中最高，降幅最大。券商營業支出中的主要項目為業務及管理費，
Choice數據顯示，國聯證券、公司2023年業務及管理費17.68億元，其營業支出兩家頭部券商中金公司、