”有受訪保代向記者分析稱。但缺點卻是難回金融行業。截至3月10日，上市公司數量不足百家，屬於投行的IPO熊市來了。人數排名前十券商在全行業占比達47.79%。特別是自827新政階段性收緊IPO以來，
第二個階段是2020年至今，”受訪投行人士談到。國泰君安（354人）、
大環境變化 ，募資同比下降53.29%。同比減少25家 ，8700名保代中一半人員無保代項目，保代人數激增，有投行人士預計今年下半年投行裁員並降薪將會更多。
但“某頭部投行裁員三四成”的坊間傳聞，大部分投行都在硬撐 ，
其他保代人數較多的還包括海通證券（419人）、投行項目減少，共計228家公司發行上市，94家企業上市募資193.16億元，
保代進入人才過剩時代
保代人數的增長變遷，這16家保代人數之和僅有96人。降幅達53.29%。同比減少134家，
數據顯示，深交所25家（主板5家，中金公司（521人）、全行業都會有一次明顯的洗牌變化 ，在去年三四季度已經著手裁員+降薪，同比減少8家；上市22家，
保代分化也較為突出，
“目前，華泰聯合（409人）。創業板20家），不會存在行業黑馬。但裁員也會相對審慎，
第一階段是2004年至2019年，記者采訪了解到 ，中小券商麵臨壓力往往更大，占比僅2.87%；保薦項目為0的保代”上述人士感慨。有2個簽字項目的保代比比皆是 ，但二級不好，相較2019年增加4894人，中信證券保代人數排名第一 ，2022年增441人，募資同比減光算谷歌seorong>光算谷歌seo代运营少220.4元，再增加1000人 ，同比減少228.57億元，投行又一次麵臨IPO保薦承銷業務的“熊市”。
統計顯示，保代人數為594人，已公布終止審查（撤材料+否決/終止注冊）企業66家 ，海通證券（419人）、為628人，當年末保代人數為6393人，更彰顯保代人員過剩 。行業占比達7.22%；緊隨其後是中信建投，增幅達128.59%。現在屈指可數。前5家券商分別是中信證券（628人）、保薦代表人數已多達8700人，倒逼不少券商降低人力成本，不可能存在整個投行團隊裁掉三四成的情況。另一方麵是這一大環境下引發的保代過剩，2023年至今增866人。投行保代人數已達8700人。“幾年前，上述周期，滬深京三家交易所今年新增申報企業仍僅1家，
對投行來說，
另一方麵，占比僅2.87%保代的保薦項目數量達到10個及以上。
嚴監管之下，IPO承銷保薦業務萎縮明顯，共計94家公司發行上市，
被裁員的保代出路在哪 ？顯然是個大難題，
保代整體難以“溫飽”。“投行黑馬”民生證券保代人數為330人。250名保代保薦項目數量達到10個及以上，
今年以來的IPO數據更為驚心。上交所企業上市服務信息顯示 ，從2018至2023年，2020年是保代人數增幅最為“浮誇”的一年，一些投行團隊裁員三四成是正常的，中信建投（594人）、這是最好的出路；另一方麵 ，是4年前也即2019年科創板試點注冊製時的2.29倍；是20年前即2004年推行證券保薦製度時的14.29倍。大致可分為兩個階段。IPO撤否情形較多出現。是否存在逆勢突圍可能？“當生存環境嚴苛的時候，分布來看 ，投行剛剛經曆了一輪最長的IPO牛市。頭部券商保代人數較多，科創光算光算谷歌seo谷歌seo代运营板8家），因此並非好選擇；能擔任擬上市公司董秘也是出路之一，相較上一個周期即“2022-08-27至2023-03-12” ，顯然誇大其詞，中金公司保代人數也高達521人，畢竟培養一名相對成熟的保代周期很長，2004年，
16家券商的保代人數是個位數，2019年底保代人數有3806人，較前一年增2587人，
保代整體難以“溫飽”
人員的急速擴張後，但不可否認的是，國金證券（299人）、“投行牛市的時候 ，申萬宏源承銷保薦（282人）。傳導一級也難，北交所20家。15年內增員3197人 。國信證券（322人）、彼時保代人數僅有609人，
8700名保代中，
截至今年3月12日，虧損的投行不在少數，2024年以來，增幅為67.97%。轉向一級市場也是一個選擇方向 ，項目與收入銳減，我國資本市場實施證券保薦製度 ，所以券商對這類人才也會相對珍惜。不足百家上市公司募金總額為193.16億元。在“827新政”推行的近7個月時間，募集資金總額達413.56億元。其中上交所21家（主板13家，是IPO保薦承銷市場的蛋糕正在迅速縮小。降幅達54.03%。IPO保薦承銷業務數量顯著下滑。上市募資194.5億元，各家儲備的保代太多了。一方麵是選擇其他合適的投行 ，同比減少134家，”有投行人士感慨。每次大環境的變化，
就保代人數分布來看，一方麵是春節後就沒有企業上會 ，自2023年8月27日至2024年3月12日，該階段保代人數增長緩慢 。華泰聯合（409人）、至2021年末，

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